「ファッションセンターしまむら」を中心に国内外に2,200店舗以上を展開しています。
多様化するお客様のニーズに応え続けるための独自のビジネスモデルを築き、これまで成長してきました。
現在は、高感度・高品質な商品をリーズナブルな価格で提供することを強みとして、さらなる高みへと飛躍しています。

●しまむらの成長を支えるのは「人（社員）」
しまむらのビジネスモデルを支えるのは「人（社員）」です。しまむらは「社員の成長＝会社の発展」という考えをもとに、社員一人ひとりが成長を続けられる仕組み作りを行っています。

●人材育成の基本「ジョブローテーション」
しまむらの人材育成の基本は「ジョブローテーション」です。社員のキャリアは店舗勤務からスタートし、入社2年目で店長になることを基本としています。その後、ぞれぞれの適正や能力に応じて、コントローラーやバイヤー、販売企画部、商品管理部、システム部などの様々な業務を経験します。
それまでの経験を活かしながら新しい分野へ挑戦し、いつまでも成長を続けられるよう、新入社員からベテラン社員に至るまで、それぞれの段階に応じた様々な研修を行い、社員の成長をサポートします。

●「社員にとって”いい会社”」を目指し続ける
これからもしまむらは、お客様に向き合い、お客様のニーズに応えるための新たな仕組み作りを追求し、常に変化していくことで成長を続けます。
会社の成長のために最も重要なのは、社員の力。しまむらは、お客様にご支持いただき、成長を続けるために、まずは「社員にとって“いい会社”」を目指します。
しまむらで働く社員一人ひとりを尊重することで、会社と社員が共に成長を続けていきます。